11、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　　）。
A．横向通道
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚

12、如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（　　）行政复议决定的执行。
A．取消 
B．停止
C．缓期执行 
D．不停止

13、平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　　）。
A．提高现有员工的工作效率
B．从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C．降低员工的离职率
D．延长工作时间

14、工作分析在企业管理中的作用不包括（　　）。
A．支持企业战略
B．优化组织结构
C．改进工作方法
D．为人员招聘提供信息

15、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（　　）。
A．原则上不溯及既往
B．下位法的效力高于上位法
C．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
D．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

16、下列关于目标管理的陈述不正确的是（　　）。
A．目标管理是一个自上而下的单向过程
B．限期完成是目标管理四要素之一
C．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D．目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

17、领导的影响力主要来源于（　　）。
A．个人的影响力
B．资历和经验
C．组织的正式任命
D．专门的技能或才能

18、要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　　）。
A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C．最终韵录用决策应当由人力资源部门做出
D．甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

19、形成魅力归因的领导特质不包括（　　）。
A．对所完成工作的责任感
B．印象管理技能
C．自信和共情
D．社会敏感性

20、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（　　）。
A．物 
B．资金
C．精神财富 
D．服务行为

21、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（　　）。
A．对面试人的技能要求高
B．可靠性和准确性比较高
C．没有应遵循的特别形式
D．对主持人的知识与经验要求很高

22、下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　　）。
A．确定工作条件和就业条件
B．调整雇主与工人之间的关系
C．调整雇主组织与社会环境之间的关系
D．调整雇主组织与工人组织之间的关系

23、关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是（　　） 
A．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B．能提供明确的决策点
C．将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

24、通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（　　）。
A．标杆超越 
B．卓越绩效标准
C．六西格玛管理
D．IS0质量管理体系

25、在人工成本的组成中，(      )是其主要组成部分之一。
A．福利费用 
B．员工薪酬总额
C．教育经费 
D．员工住房费用

26、关于双因素理论的表述正确的是（　　）。
A．双因素理论是由麦克里兰提出的
B．双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C．双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

27、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（　　）争议处理规定执行。
A．集体合同 
B．劳动合同
C．社会保险 
D．经济合同

28、下列关于德尔菲法的表述错误的是（　　）。
A．一般适合于人力总额的预测
B．参与专家人数一般不少于30犬．
C．采用匿名形式进行，避免了从众行为
D．为保证预测的准确性，专家时预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数

29、绩效管理的核心在于（　　）。
A．沟通 
B．考核
C．反馈 
D．监控

30、管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为（　　）。
A．“中庸式”领导风格
B．“乡村俱乐部”领导风格
C．“无为而治”领导风格 ’
D．“任务”领导风格

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