A.替代关系

　　B.总替代关系

　　C.互补关系

　　D.总互补关系

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

　　第32题 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和(　　)。

　　A.领导体制

　　B.管理风格

　　C.战略水平

　　D.决策模式、

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

　　第33题 绩效反馈面谈的最终目的是(　　)。

　　A.告知结果

　　B.绩效改进

　　C.员工满意

　　D.营造氛围

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

　　第34题 进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是(　　)。

　　A.问卷调查法

　　B.控制实验法

　　C.控制实验法和问卷调查法

　　D.以上都不是

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

　　第35题 结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

　　A.产出

　　B.质量

　　C.成本

　　D.以上都是

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

　　第36题 被征地农民到用人单位就业的，都应当参加(　　)。

　　A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

　　B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

　　C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　D.全部五项社会保险

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。

　　第37题 魅力型领导者的道德特征不包括(　　)。

　　A.激励下属独立思考

　　B.双向沟通

　　C.使用权力为他人服务

　　D.要求自己的决定被无条件接受

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：D项为非道德特征。

　　第38题 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是(　　)。

　　A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

　　B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

　　C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

　　D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面。

　　第39题 (　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

　　A.成本收益

　　B.工作行为

　　C.效果如何

　　D.学习态度

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

　　第40题 外源性动机是指(　　)。

　　A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的

　　B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身

　　C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

　　D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

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