A.专业化程度

　　B.企业规模

　　C.集权程度

　　D.分工形式

　　E.人员素质

　　[答案]：a， c， d

　　[解析]：

　　7. (2008年)事业部制组织形式的优点不包括(　　)。

　　A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

　　B.有利于增强企业内部的活力

　　C.有利于公司内部的协调一致

　　D.有利于节约管理成本

　　E.有利于把联合化和专业化结合起来

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　8. (2009年)关于管理层次、管理幅度的说法正确的是(　　)。

　　A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　[答案]：a， b， d， e

　　[解析]：

　　9. (2009年)关于事业部制组织形式的说法，正确的是(　　)。

　　A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

　　B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

　　C.它能增强企业的活力

　　D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

　　E.它会减弱整个公司的协调一致性

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　10. (2009年)关于组织设计和组织文化的说法，正确的是(　　)。

　　A.组织设计会影响组织文化的形成

　　B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

　　D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

[1] [2] [3] [4]

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