A.组织和员工近期的绩效考核结果

　　B.部门和职位的职责

　　C.组织的社会责任

　　D.组织的目标和发展战略

　　[答案]：c

　　87. (2008年)关于绩效考核方法的陈述，正确的是 (　　)。

　　A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

　　B.关键事件法可执行性较高

　　C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

　　D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标有利于激发组织的斗志

　　[答案]：d

　　88. (2008年)在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断—个人的绩效，这种现象是(　　)。

　　A.刻板印象

　　B.近期效应

　　C.近因效应

　　D.首因效应

　　[答案]：d

　　89. (2008年)绩效改进的方法不包括(　　)。

　　A.六西格玛管理

　　B.ISO质量管理体系

　　C.强制分布法

　　D.卓越绩效标准

　　[答案]：c

　　90. (2009年)关于针对虽工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是(　　)。

　　A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

　　B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

　　C.对于殖落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

　　D.对于冲锋荆员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

　　[答案]：a

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