A.从零开始，建立全新的人力资源战略

　　B.大量而快速的裁员

　　C.对不同企业的人力资源体系进行合并

　　D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　42. (2009年)关于裁员中幸存者的说法，错误的是 (　　)。

　　A.他们往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他们的归属感一般会下降

　　C.他们可能会为未来担忧

　　D.他们可能会有负罪感

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　43. (2009年)按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

　　A.变革推动者

　　B.战略伙伴

　　C.管理专家

　　D.员工激励者

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　44. (2009年)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(　　)。

　　A.同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整顿

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　45. (2007年)通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　　)。

　　A.时间序列法

　　B.回归分析法

　　C.比率分析法

　　D.主观判断法

　　[答案]：b

　　[解析]：

[1] [2] [3] [4]

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