A.绩效管理

　　B.工作分析

　　C.培训与发展

　　D.人力资源规划

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　47. (2007年)关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是(　　)。

　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率

　　B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

　　C.它是一种静态的人员预测方法

　　D.它的核心是人员转移矩阵表

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　48. (2007年)将人力资源信息系统中的某些模块集中在——起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.独立型

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　49. (2008年)某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的(　　)工作没有做好。

　　A.绩效评价

　　B.人力资源规划

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　50. (2008年)公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是(　　)。

　　A.晋升规划

　　B.配备规划

　　C.职业规划

　　D.继任规划

　　[答案]：d

　　[解析]：

[1] [2] [3] [4]

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