A.主观判断法

　　B.回归分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.配对比较法

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　52. (2008年)关于人员核查法的陈述，正确的是(　　)。

　　A.是—种动态的预测方法

　　B.能够反映人力拥有量未来的变化

　　C.多用于短期人力拥有量预测

　　D.常用于长期人力拥有量预测

　　[答案]：c

　　[解析]：

　　53. (2009年)人力资源规划的起点是(　　)。

　　A.人员供给预测

　　B.组织目标与战略分析

　　C.人员需求预测

　　D.供需匹配

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　54. (2009年)关于德尔菲法的说法，错误的是 (　　)。

　　A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

　　B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

　　C.德尔菲法应采取匿名方式进行

　　D.德尔菲法是—种集体讨论的预测方法

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　55. (2009年)在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于(　　)系统。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.独立型

　　[答案]：d

　　[解析]：

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