2011年中级经济师人力资源备考模拟试题三(2)

21. 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（　　）系统。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
[答案]:D
[解析]:独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。
教材：P66
22. 关于工作分析的说法，正确的是（　　）。
A. 工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
[答案]:B
[解析]:工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
教材：P72
23. 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（　　）。
A. 人格特质
B.动机／需要
C.社会角色
D.知识、技能
[答案]:D
[解析]:根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。
教材：P80
24. 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（　　）。
A MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈性
B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性
C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性
D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
[答案]:D
[解析]:MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPs =（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
教材：P75
25. 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　　）。
A.观察法
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
[答案]:D
[解析]:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。
教材：P82
26. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。
A. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
[答案]:A
[解析]:论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
教材：P86
27. 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　　）。
A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

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