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C.   人员配备和培训体系的设计
D. 绩效评估制度和培训体系的设计

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, d 
本题分数： 2.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：组织设计可以分静态设计与动态设计。静态设计是只对组织结构而进行的设计，即选项A的描述内容。动态设计不仅包括静态设计，还同时包括对组织内部制度的设计，选项BCD都可以纳入运行制度设计的范畴，故此题应选ABCD。


78、 关于工作设计的概念，下列说法中正确的是（  ）
 A．工作设计是对工作进行周密的、有目的的计划安排
 B．既包括工作本身结构的设计，也包括对工作相关的各因素的考虑，以及对员工的影响
 C．广义的工作设计既可以指工作的某个部分，也可以指工作各部分的总和
 D．是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c 
本题分数： 2.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
79、 离职面谈可以起到（  ）作用。
A．给离职的员工留一个好印象
B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
D．给离职者必要的警告

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c 
本题分数： 2.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：离职面谈的最终目的是服务于公司利益的。对公司发展有利的员工我们要尽量挽留，通过离职面谈，劝说他们打消辞职的念头；同时要吸取教训，防患于未然，找出问题的根源，以防止其他员工辞职。至于选项A是完全从员工角度出发的描述，并不是离职面谈的主要目的；选项D不够理智，不符合常理，所以选项AD都是错误的，应选择BC。 


80、 影响员工晋升的因素有(    )。
A．工作能力    
B．文凭    
C．家庭出身   
D．资历 

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, d 
本题分数： 2.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：书P170页。影响员工晋升的因素有工作能力、以往的工作经验、资历与责任心等。仅以文凭无法全面衡量员工的个人素质，故选项B错误。而出身论则属于先天决定论，无法作为晋升与否的评判标准，故选择AD

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