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本题分数： 2.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
66、 劳动争议仲裁必须坚持的原则有(    )。
A．互惠互利的原则        
B．依法回避的原则
C. 少数服从多数的原则    
D．先行调解的原则

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, d 
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解析：
67、 下列关于薪资结构线的说法，正确的有(    )
  A．它是一个企业的薪资结构的直观表现形式
  B．它是两维的
  C．从理论上讲，它多呈直线
  D．从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
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解析：
68、 直接监控受到制约的因素有(    )。
A．员工的空间接近程度    
B．对员工行为观察的难易程度
C．员工的个性特征       
D．员工的隐私问题

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, d 
本题分数： 2.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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69、 研究表明，政府的最低工资立法对收人分配的不平等程度有可能会同时产生(    )。
A．压缩效应    
B．挤出效应    
C．扩大效应    
D．替代效应

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c 
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70、 泰勒提出的工作设计方法是(    )。
A．工作轮换    
B．工作扩大化    
C．科学管理    
D．工业工程

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： c, d 
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71、 事业技术人员和管理人员在下列（    ）情况下，单位不得辞退。
A．  因工负伤/致残,丧失劳动力的     
B． 妇女在孕期/产假/哺乳期内的
C．  享受休假待遇的人员在休假期的  

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