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2011年中级经济师考试人力资源备考试题十(3)
26、 组织文化的类型有(    )。
A．三    
B．四    
C．六    
D．八


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是(    )。
A．递增                    
B．递减
C．低层次和高层次不明显     经济师考试报名时间2011
D．以上都不正确


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：假设某员工目前最强烈的需要就是生理需要，他希望能够吃饱穿暖，提高物质生活水平。如果组织能给予他高水平的工资，则员工的主导需要被满足，能够产生很强的激励作用。但要注意的是，如果某一层级的需要被基本满足后，就不具有激励作用了。如果员工的物质生活水平已经相当高了，即使企业投入再多，给予他再高的薪水，也很难激励他创造高绩效了。这就是投入效益递减的规律，一般多发生在低层次的需要上面。
28、 失业保险中的失业保险金属于(    )。
A．主体   
B．客体    
C．内容    
D．都不是

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
29、 下面(    )不是目标管理的要素。
A．目标具体化    
B．参与决策    
C．个人负责制    
D．绩效反馈

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
30、 专业技术职务任职资格必须经(    )批准。
A．组织部门    
B．宣传部门    
C．人事部门    
D．法人代表


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
31、 管理者的薪酬通常不包括(    )
A．上级馈赠    
B．短期奖励或奖金    
C．行政福利    

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