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D．津贴

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是（  ）
A．技能    
B．学历     
C．知识     
D．责任

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：通过工作分析，我们可以了解一个岗位需要哪些知识、技能，此岗位需要担负一些什么样的责任，故选项ACD都是需要通过工作分析来确定的内容，依据排除法，也可以选出正确答案为B。
33、 
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(    )进行的权衡考虑。
A．结果    
B．人员    
C．成本一受益    
D．生产一培训

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 无差异曲线的形状由劳动者的(    )决定。
A．职业    
B．工资率    
C．教育程度    
D．个人偏好

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：无差异曲线的形状取决于劳动者决定将多少时间投入到闲暇，多少时间投入到工作中去。这与劳动者所在的职业、个人的受教育程度无关。工资率的变化可以影响无差异曲线的形状，但不是决定性因素，最终决定无差异曲线形状的还是劳动者的个人意愿。


35、 在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是(    )
A．任务的完整性  
B．任务的重要性    
C．自主权    
D．反馈程度


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
36、 “劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的(    )
A．社会刻板印象  
B．光环效应    
C．第一印象    
D．投射作用


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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