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解析：
37、 被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的(    )。
A．产生    
B. 变更    
C．中止    
D．消灭


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：书P246页。此题考察的是社会保险法律关系产生、变更和消灭的概念区分。失业人员开始领取失业保险属于社会保险法律关系的产生；因变换工作而调整保险关系属于社会保险法律关系的变更；当劳动者与新单位建立雇佣关系而从原单位转移保险等事宜时，对原工作单位而言，与劳动者个人之间的社会保险法律关系就消灭了。

38、 (    )是指组织内部所包含的职业混合程度。
A．劳动力异质性              
B．劳动差别性
C．社会化和技术化的区分度   
D．劳动的技术化区分度

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
39、 部门结构又称组织的(    )．
A．横向结构    
B．纵向结构    
C．职能结构    
D．职权结构

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
40、 人力体系各个元素间应保持一致性，如果一家企业为了降低员工的流动率对其员工实行严格筛选，那么企业对员工培训应该投入（  ）；如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业应采用以（   ）为基础的奖励体系，以避免老员工担心将技术传给年轻员工而使自己遭受损失。
A．大量资源；绩效       
B. 少量资源；绩效
C．大量资源；资历       
D. 少量资源；资历

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：如果企业的目的是降低员工的流动率，就应当通过一些人力资源政策尽量挽留员工。在培训方面加大投入可以为员工提供更多的成长机会，这样才能促使员工在企业内部长期服务，而避免招聘资源的重复和浪费。如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业内部就不应当推行以绩效为基础的奖励体系。否则老员工将技术传授给年轻员工之后，自己就失去了薪酬优势，会造成一定的损失。所以这种条件下，只能采用以资历为基础的奖励体系，以免除老员工的后顾之忧。

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