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2011年中级经济师考试人力资源备考试题六(8)
71、 关于宽带薪酬的说法，正确的是(  )。
A．宽带薪酬支持直线型组织结构
B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围
C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％
D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换
E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：书P140页。首先大家要理解宽带薪酬的概念。它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。典型的宽带薪酬结构只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动率要达到100%或100%以上，即选项BC正确。因为这种特性，宽带薪酬倾向于支持扁平型组织结构，同时能够引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。需要注意的是，在这种薪酬制度下，员工同级内轮换职位比较容易实现，但跨级的晋升就比较困难了。
来源www.jjsexam.com
72、 有助于分析培训开发需求的方法包括(    )。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析   
C．绩效回顾分析
D．培训开发调查  
E．关键绩效指标法

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
73、 关于培训开发计划的陈述，正确的有(    )。
A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容
D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
74、 组织的晋升决策可能产生的影响包括(    )。
A．被晋升者会对组织产生更多的认同感
B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象


 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：书P170页。在组织做出晋升决策后，对于被晋升者和被淘汰的人员而言都有很大的影响。对被晋升者而言，会更认同组织、工作积极性更高。对于失败者而言，也会产生一定程度的挫折感，如果无法承受的话，失败者可能会选择离开组织。这里提醒大家注意“彼德原理”的基本含义，它指的是员工会一直晋升到一个他无法胜任的职位上。究其原因，就是因为组织过于看重以往的工作业绩。故此题选项ABCE。

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