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2011年中级经济师考试人力资源备考试题六(7)
二、多选题
（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括(    )。
A．魅力          
B．一致性的奖励
C．智慧型刺激   
D．放任或控制    
E．个性化的关怀 经济师考试成绩查询时间


 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
62、 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有(    )。
A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变自己对投入或产出的知觉
D．改变对照者对投入或产出的知觉
E．改变参照对象

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：书P35页。在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。注意，这里是无法改变对照方对其自身投入或产出知觉的。除了以上手段，还可以直接改变参照对象或辞职。所以除选项D错误外，其他都为正确选项。

63、 关于组织设计的陈述，正确的是(    )。
A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E．组织文化影响组织设计的过程


 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：企业的组织结构设计有两种形式。所谓静态设计师指专门面向组织结构进行的设计；而动态设计则是在静态设计的基础上，增加一部分有关运行制度设计的内容。古典的组织设计理论是静态的，只包括组织结构设计内容。在一个组织内部，其结构方面的设计会影响到组织文化的形成。等级森严的组织结构下很难形成公平自由的组织文化。综上所述，选项ACD为正确选项。

64、 关于全面质量管理的陈述，正确的是(    )。
A．实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B．全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D．实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

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