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E．全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

 A  B  C  D  E 
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本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
65、 关于护卫型工作，正确的是(    )
A．工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果
B．应对失误进行轻微的惩罚
C．低水平绩效出现的概率相对较低
D．工作成果通常是具有知识性、创新性的东西
E．招聘策略应更注重对不合格者的淘汰

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
66、 人力资源规划的动态性主要体现在(    )。
A．制定规划的人经常变化
B．对规划操作的监控是动态的
C．执行规划的灵活性
D．规划随内外情境动态变化
E．参考信息的动态性

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
67、 编写工作说明书应注意(    )。
A．尽量使用专门的动词和名词进行描述
B．工作说明书由上级确定，无须与下级沟通
C．确保责权明确、语言简洁
D．应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定
E．工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：书P104页。编写工作说明书应注意一些基本事项。首先应保证内容清楚、责权明确、语言简洁明了。在界定工作时，应尽量使用专门的动词和名词来描述工作的目的和范围、责任权限的程度和类型、技能的要求等。其次应使工作说明书必须随组织的变化而更新。可见，选项AC为正确选项，E为错误选项。在编制岗位说明的过程中，主要是由主管与其直接下属协商的过程，完成后与需要由人力资源部门确认并呈交高层领导审核。这个协商过程可以使从上至下进行的，也可以是从下至上进行的，所以选项BD错误，应选择AC。


68、 正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有(    )。
A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约
C．雇佣关系强调正式的规则和程序
D．不强调资历
E．高级职位优先从外部聘用

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分

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