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解析：此题考察的是对内部劳动力市场的理解。既然是正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场，必然在雇员和雇主之间存在比较稳定的雇佣关系。一般来说，这种体制都是比较强调资历的，在公司服务时间越长，越可能晋升到高级岗位上。当组织内部的高级岗位出现空缺的时候，往往优先考虑内部人员。只有在基层岗位出现空缺或一些特殊情况下才会考虑从外部引进人才。所以此题应选BC。

69、 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有(    )。
A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出
B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标
C．目标管理是绩效管理的一种形式
D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节
E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： c, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
70、 一份绩效改进计划所应包含的内容有(    )。
A．本职位应该完成的工作
B．对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施
C．上一期绩效评价的结果
D．绩效奖励方式
E．未来要达到的绩效目标

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：书P131页。绩效改进计划的主要内容包括；1. 员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的制定时间和实施时间；2. 根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结构，确定该员工在工作中存在的问题，即选项C的内容；3. 对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容，即选项B的内容；4. 明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标，即选项E。

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