A.管理人员规划与预测
B.管理人员需求分析与开发
C.管理人员技能水平分析
D.管理人员供给分析
E.管理人员的培训

72、岗外培训技术包括_______。

A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心

73、关于管理人员开发的论述中，正确的有_______。

A.管理人员开发应是一种连续的过程
B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发
C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学
D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系

74、离职面谈，一般包括哪些内容?_______。

A.说明面谈的目的
B.询问员工辞职的真正原因
C.了解离职者对原来工作的意见
D.征求员工对企业各方面工作的意见和建议

75、关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。

A.提前退休可以由企业首先提议
B.提前退休是解雇的一种替代方案
C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D.提前退休可以由个人首先提议

76、以下说法正确的是_______。

A.劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生
B.劳动合同是建立劳动关系的基石
C.劳动法律关系的变更是主体的改变
D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止

77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_______。

A.现存的劳动关系
B.现行有效的劳动法律法规
C.劳动权利能力
D.劳动行为能力

78、劳动合同的履行应该遵循_______原则。

A.全面履行
B.及时履行
C.合作履行
D.亲自履行
E.按时履行

79、劳动合同的法定条款项目有_______。

A.保密条款
B.劳动报酬
C.试用期
D.工作内容
E.福利奖金

80、劳动标准包括_______。

A.工作时间和休息休假
B.女职工与未成年工特殊保护
C.劳动定额与定编定员
D.劳动安全与卫生

三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］

(一)下图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
 

81、劳动力的边际收益用_______表示。

A.MC
B.MR
C.MPL
D.MRPL

82、以下公式，正确的有_______。

A.MRPL=MPL·P
B.MPL=MRPL·P
C.MPL=MRPL/P
D.MRPL=MPL/P

83、不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_______的那一点所决定的。

A.MPL=W
B.MRPL=W
C.MPL=MRPL
D.P=W

84、劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_______。

A.η=△L/△W
B.η=%△L/%△W
C.η=(△L/L)/(△W/W)
D.η=△L/(△W·W/L)

85、.根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_______。

A.产品总成本中劳动力所占的比重
B.最终产品的需求价格弹性
C.其他生产要素的供给弹性
D.要素替代的难易度

(二)下面是个人劳动力供给决策图形，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
 

86、图中X轴代表_______。

A.日工作小时
B.日闲暇小时
C.资本
D.劳动力

87、图中Y轴代表_______。

[1] [2] [3] [4] [5] [6]

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