58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_______。

A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_______。

A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)

61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_______。

A.工资率变动的百分比
B.劳动工时变动的百分比
C.就业人数的多少
D.劳动力的素质结构

62、以下说法中，正确的有_______。

A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C.教育投资有助于降低失业率
D.教育是高生产率的一种标志

63、下列说法正确的是_______。

A.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作
B.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率
C.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群
D.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题

64、内部劳动力市场的基本特点是_______。

A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历
C.组织强调提供员工的是职业，而不是工作
D.绝不利用外部劳动力市场
E.绝不解雇任何一名雇员

65、工作特性模式可以作为_______的重要参考。

A.评估工作
B.预测员工士气
C.预测员工满足感
D.预测员工绩效
E.评估绩效

66、人力资源规划的具体行动方案包括_______。

A.人力资源发展计划
B.人工成本计划
C.人员保留计划
D.招聘计划
E.培训计划

67、心理测试可用于_______等素质诊断。

A.个性
B.能力
C.工作动机
D.价值取向
E.态度

68、绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_______。

A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论
C.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

69、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_______。

A.主动性
B.热情
C.忠诚
D.工作质量
E.合作精神

70、绩效工资的优点是_______。

A.增加了工作的满足感
B.提高了生产率
C.提高了员工的合作质量
D.组织的经营业绩会持续上升
E.降低了无故缺勤率和自愿流动度

71、管理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_______。

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