2022年中级经济旅游经济专业知识与实11章第3题库

【单选题】
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（  ）。
A正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬酬B休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬C法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休参考答案: D全站统计: 本题共被答79次 正确率为91.14% 易错选项为A
题目解析:本题考核薪酬支付规定。
工作时间以外：支付不低于150%的工资报酬
休息日：可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬
法定假期日：支付不低于300%的工资报酬
本题为反选题， 所以本题选择D选项

【多选题】
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（  ）。
A激励功能较强B易于控制薪酬占营业收入比重C绩效考核比较复杂D员工缺乏安全感E企业人均成本稳定，容易形成较重的负担参考答案: A,B,C,D全站统计: 本题共被答83次 正确率为56.63% 易错选项为E
题目解析:本题考核薪酬结构模式。
高弹性适用条件：
员工享有较大的工作自主权；员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；员工绩效的伸缩范围较大；
高弹性优点：激励功能较强；薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支；
高弹性缺点：薪酬水平波动较大、绩效考核比较复杂；员工缺乏安全感。
E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。
所以本题选择ABCD选项。

【单选题】
餐厅服务员小张因为工作原因需要在10月1日国庆节当天加班8小时，其加班工资基数为3000元。饭店支付小张的当日加班工资约为（）元。
A138B207C276D414参考答案: D全站统计: 本题共被答7093次 正确率为85.8% 易错选项为C
题目解析:本题考察饭店员工薪酬策略及管理。
饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资300%的工资报酬。
法定休假日加班工资故选项D正确。
【思路点拨】本章了解掌握薪酬结构模式套用公式就可得出结果，注意不同时间加班的工作报酬也是不同的。

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