2022年中级经济旅游经济专业知识与实11章第1节题库
【多选题】
现代饭店人力资源管理具有（）特点。
A再生性B能动性C时效性D投资性E社会性参考答案: A,B,C,E全站统计: 本题共被答3207次 正确率为61.37% 易错选项为D
题目解析:本题考察饭店人力资源管理的对象
饭店人力资源管理的对象是人力资源，其具有以下四个特征：时效性、再生性、能动性、社会性。
故选项A、B、C、E正确。

【单选题】
人力资源是一种重要而又特殊的资源，人力资源区别于其他资源本质特征为（  ）。
A可变性B能动性C再生性D社会性参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考核人力资源管理的对象。
人力资源是指蕴藏在人的机体内的劳动能力。人力资源是一种重要而又特殊的资源，它具有四个特征：
时效性
再生性
能动性：本质特征
社会性

【多选题】
饭店人力资源管理的重心包括（  ）。
A心理管理B能本管理C契约管理D压力管理E能力管理参考答案: B,C,D全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查饭店人力资源管理的重心。
饭店人力资源管理的重心包括能本管理、契约管理和压力管理。

【多选题】
为了提高培训的有效性，培训计划制定必备的原则包括（  ）。
A系统性B双赢性C实用性D效率性E严谨性参考答案: A,B,C,E全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题饭店员工培训管理。
为了提高培训的有效性，须坚持一下四项原则：系统性、双赢性、实用性和严谨性。不包括效率性。

【多选题】
某饭店拟按统一的标准尺度评价同一岗位的员工，以保证绩效考评的客观性。为此，该饭店一般可采用（）进行评估。
A等级分配法B量表评价法C员工比较法D关键事件法E行为锚定等级法参考答案: B,D,E全站统计: 本题共被答3321次 正确率为56.52% 易错选项为A
题目解析:本题考察饭店员工招聘管理
行为导向型客观考评方法主要有关键事件法、行为锚定等级法和量表评价法。
故选项B、D、E正确。

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