91、根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员（　）人。

　　A、20

　　 B、30

　　C、50

　　D、64

　　参考答案：C

　　【答案解析】该企业预计2010年销售额将达到l000万元，所以2010年需要销售人员y=20+0.03x=20+0.03×1000=50人。

　　【试题点评】本题考核一元回归分析法。参见教材P209

　　【提示】网校实验班/精品班模拟试题二第四个案例题的第3题、模拟试题三第四个案例题第2题一样。普通班模拟试题三第四个案例题的第3题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P217模拟试题二案例第90题一样。

　　92、根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（　）人。

　　A、4

　　B、12

　　C、24

　　D、32

　　参考答案：A

　　【答案解析】销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，该企业预计2010年销售额将达到l000万元，2011年销售额将达到1500万元，2011年的销售额比2010年的增加1500-1000=500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据转换比率分析法，第一步计算分配比率40/（1+6+3）=4，第二步分配：管理人员为1×4=4人。

　　【试题点评】本题考核转换比率分析法。参见教材P207

　　【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第49题、模拟试题一单选第49题、模拟试题二第四个案例题的第4题、模拟试题三单选第48题一样。普通班模拟试题一单选第49题、模拟试题三第四个案例题的第4题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P143【例4】、P203模拟试题一单选第43题、P203模拟试题二案例第93题一样。

　　93、影响该企业外部人力资源供给的因素是（　）。

　　A、宏观经济形势

　　B、该企业的组织制度

　　C、该企业的人才流失率

　　D、该企业所在地区的人口总量

　　参考答案：AD

　　【答案解析】选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

　　【试题点评】本题考核影响企业外部人力资源供给的因素。参见教材P211

　　【提示】网校实验班/精品班模拟试题二第四个案例题的第2题一样。普通班模拟试题三第四个案例题的第2题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P161多选第10题一样。

　　94、该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（　）。

　　A、转换比率法

　　B、因素比较法www.jjsexam.com

　　C、管理人员接续计划法

　　D、马尔可夫模型法

　　参考答案：CD

　　【答案解析】选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。

　　【试题点评】本题考核人力资源供给预测方法。参见教材P210

　　【提示】网校实验班/精品班模拟试题二第四个案例题的第1题一样。普通班模拟试题三第四个案例题的第1题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P144【例5】、P203模拟试题一单选第44题一样。

　　95、该企业应以（　）为编制员工招聘计划的内容。

　　A、员工数量

　　B、员工类型

　　C、员工知识技能的改善

　　D、员工结构

　　参考答案：ABD

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