A.内企业家

　　B.技术创新小组

　　C.新发展事业部

　　D.企业技术中心

　　答案：A

　　解析：参考教材第159页内企业家的概念。

　　42、由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发，这种研发模式称为()。

　　A.自主研发

　　B.委托研发

　　C.合作研发

　　D.研发外包

　　答案：C

　　解析：参考教材第165页本题叙述属于合作研发中共建机构，故选C。

　　43、我国专利法规定，实用新型和外观设计专利权的期限为()年。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　答案：B

　　解析：参考教材第171页。实用新型和外观设计专利权的期限为10年。

　　44、某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的效果比2年前类似交易技术提高15%，技术交易市场的价格水平比两年前提高10%，技术寿命修正系数为1.2.根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为( )万元。

　　A.21.08 B.22.96 C.25.09 D.30.36

　　答案：D

　　解析：参考第167页市场模拟模型。技术商品的价格=类似技术实际交易价格×技术经济性能修正系数×时间修正系数×技术寿命修正系数=20×1.15×1.1×1.2=30.36，故选D。

　　45、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

　　A.退休解聘计划

　　B.劳动关系计划

　　C.员工招聘计划

　　D.员工使用计划

　　答案：A

　　解析：参考教材第175页表7-1。

　　46、某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

　　A.10 B.13

　　C.15 D.20

　　答案：C

　　解析：参考教材第180页。内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-1-2=15人，故选C。

　　47、某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表表示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)

 

　　由此可知，绩效水平最高的员工为()。

　　A.张xx

　　B.王xx

　　C.李xx

　　D.赵xx

　　答案：D

　　解析：选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵xx绩效最高，故选D。

　　48、在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

　　A.关键事件法

　　B.书法鉴定法

　　C.评级量表法

　　D.行为锚定评价法

　　答案：D

　　解析：参考教材第187页行为锚定评价法的概念。

　　49、下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

　　A.平衡计分卡

　　B.标杆超越法

　　C.人员核查法

　　D.关键绩效指标法

　　答案：B

　　解析：参考教材第190页标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，故选B。

　　50、公司为员工提供的免费工作午餐属于()。

　　A.直接薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　答案：C

　　解析：参考教材第192页间接薪酬的形式。

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通