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2012年中级经济师考试人力资源真题(网友版)

来源：经济师考试网　2012/11/7 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

2012年中级经济师考试人力资源真题(网友版)

单选

1 、与同事友好关系------归属和爱

2  、完任务获得报酬的信念----工具
3  、让员工明确别人对他的期望---指导式
4  、99----既关心人又关心任务
5、西根模式员工取向生产取向
6 、仲裁到上诉---30天
7、善于与人相处善于启发训练别人---社会型
8  、因为群体---刻板效应。
9  、采用专家判断------内容效度
10 、德尔菲法
11、重视忠诚感----俱乐部型
12 、人员未来战略变------革推动者
13、工作分析成果性文件---职位说明书
14 、失业率下降---灰心丧气的劳动者效应
15 、 15年  社会保险缴纳
16、 1.5
17、  职能----简单静态
18、组织的横向结构---部门结构
19、组织设计是对组织结构及其 ----运行方式
20、适用于各类工作分析的方法是 ----访谈法
21、面试初始阶段---- 营造和谐氛围
22智力测验属于----职业测验
23、财务、客户、内部流程学习发展----平衡计分卡
24、质量小组属于---参与管理
25、基本薪酬和奖金比例大的---稳定战略。

26、工作流程什么的-----六西码

27、非人力资源部门的职责---- 提交部门人力需求

28、劳动人口与潜在劳动人后---净流入率

29、上大学什么的----机会成本

30、美国读公立大学成本减少----直接成本
31、一般培训与特殊培训特殊培训后人们的效率高。
32、关于劳动力流动的两个题选错误的流入地有利，流出地无利

33、流出企业无利流入企业有利
34、不属于法定福利的----企业补充
35、重测信度

36、非全日制用工的不得约定试用期

37、劳动合同选择性条款----试用期条款

38、高工作、低关系----指导式
39、基本薪酬加奖金----混合佣金制　

40、有限理性与经济理性错误的-----质的区别

41、个人奖励计划错误的-----

42、对员工伤害程度低：自然减员　

43、战略性人力资源的阻力

44、战略性人力资源最重要的机制---匹配

45、稳定战略的关键----特殊的人才保留计划

46、具备某些特征，并与生俱来的----特质理论

47、交易型领导的什么，忘了
…………欢迎大家继续补充

多选

1、管理层次和管理幅度：管理幅度决定管理层次，管理层次对管理幅度有一定的制约
2、年薪制特点---以股权形式奖励（后面不记得了）
3、胜任力模型水上部分知识与技能
4、有效绩效管理的特征 1.不同评价者对同一个人评价基本相同2. 有效区分高绩效低绩效3.组织上下接受4.和组织目标结合
5、长期绩效奖励计划现股计划、期股计划、期权计划
6、组织层次的职业生涯管理办法提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
7、劳动力供给总量  劳动力参与率、周工作时间、人口总量
8、劳动力质量    教育水平、身体素质
9、可以代替职工一方的人员工会和职工代表。。
10、社保可以转移，累计年份的医疗和失业。。
11、失业人员应该领取的费用  不记得选项

12、总需求大于总供给-----延长时间、招聘、外包

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