2012年中级经济师考试人力资源真题(网友版)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2012年中级经济师考试人力资源真题(网友版)

来源：经济师考试网　2012/11/7 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

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案例

一、大概题意：张明是人力资源经理，对员工采取高额奖金的方法，新成立的咨询和销售部门认为方法不合理，提出意见，张明恼火，认为多劳多得有什么不对，据此回答以下问题：

1、不记得
2、用保健理论改进的话（）
a.不发奖金
b.增加工作职责？
c.把工作变得有挑战？有趣？呃，。。
d.忘记了。。
第三题：咨询部不满的原因()
a.所有人激励都是一样的
b.没有考虑咨询部的特点
c.根据业绩？重订方案
d.忘记了。。
第四题：貌似是经理如何改进工作？
a.增加交流
b.增强经理权威
c.考虑不同部门的需求

d.制定不同薪酬标准

二、大概题意：跨国公司的，分公司A公司是成本领先，B公司是差异化。
第一题：使用于A公司相符的薪酬
a.着重员工行为
b.用财务指标引导
c.好像是目标管理办法
d.成本领先战略的标杆企业
第二题：适用于B公司的绩效考核管理
a. 工作行为为导向
b.考核主体多元化
c. 适当延长考核周期

d、忘记
第三题：。。。。
第四题：跨国公司人员绩效考核的着重点
a.长远的眼光
b.个人特质
c.注重结果导向
d.忘记了。。

三、大概题意：某公司招聘，采用结构化面试，公司高层及领导，还有外部专家组成测试组，面试过程中麦克风频频卡壳，有些人表现慌乱、不知所措，有些人从容镇定，要求工作人员更换。殊不知这个事件是公司设置的压力式测验。应聘者的表现都被测试组看在眼里，并据此打分……..

学校总经理的
第一题：结构化面试的特点（abc）
a.主持人易于掌控局面
b.准确度高
c.遵循固定的模式
d.灵活性好像
第二题：压力面试和评价中心的哪项相符（a.）
a.行为事件描述法
b.角色扮演
c.文件筐
d、无领导小组
第三题：压力测试是测试哪方面表现的（d）
a.性格特质
b.知识
c.人际关系处理能力
d.人格特质
第四题：………….

四、大概题意：头都快大了。想起来再补充。

…………..

……….

五、大概题意：施某与L公司签订劳动合同，为期1年6个月。随后比派到M机械公司，施某与L公司签订劳动合同中约定：施某在工作中收到任何伤害，与L、M公司无关，自己承担责任，并自己缴纳保险。施某觉得自己年轻，就没有在意保险的事。2012年4月施某在工作中，由于操作失误受伤，失业住院，同病房人告知可以领取失业金，施某赶紧找L公司，L公司说不是在我公司受的伤，不认。让施某去找M公司。施某觉得有道理。随去M公司。M公司的人先是说我公司成立劳动争议调解委员会，必须先调解，施某不同意调解，M公司又说，我们与你没签劳动合同，你应该找L公司，施某很无奈，找到律师，律师告诉施某他的伤属于工伤，要自己去劳动鉴定委员会认定。据此回答：