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【多选题】关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。
　　A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
　　B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
　　C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
　　D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
　　E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
　　【答案】ABDE
　　【解析】本题考查公平理论。员工比较角度有纵向比较和横向比较。C 错误。
　　【多选题】根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。
　　A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
　　B.员工降低自己的努力程度
　　C.员工寻求法律援助
　　D.员工从其他组织寻求帮助
　　E.员工辞职
　　【答案】ABE
　　【解析】本题考查亚·当斯公平理论。恢复公平的方法包括：
　　①改变自己的投入或产出，如选项 B;
　　②改变对照者的投入或产出，如选项 A;
　　③改变对投入或产出的知觉
　　④改变参照对象
　　⑤辞职，如选项E。
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　　【单选题】人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。
　　A.期望理论
　　B.公平理论
　　C.强化理论
　　D.双因素理论
　　【答案】A
　　【解析】本题考查弗罗姆的期望理论。认为动机是三种因素的产物：
　　①一个人需要多少报酬(效价);
　　②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);
　　③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)
　　【多选题】目标管理的要素包括()。
　　A. 技能薪酬
　　B.不限期完成
　　C.参与决策
　　D.绩效反馈
　　E.目标具体化
　　【答案】CDE
　　【解析】目标管理四要素包括：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
　　【多选题】关于参与管理的说法，正确的是()。
　　A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
　　B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
　　C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义
　　D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
　　E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
　　【答案】ABCE
　　【解析】本题考查参与管理。组织文化必须支持员工参与。所以，并非参与管理适用于任何组织和任何工作群体。
　　【多选题】关于参与决策的说法，正确的有()。
　　A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
　　B.管理者应考虑到员工有参与的需要
　　C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
　　D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
　　E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
　　【答案】ABD
　　【解析】本题考查参与管理。实施条件包括：
　　①在行动前，要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;
　　③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

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