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2020年初级经济师人力资源管理测试题2
来源:经济师考试网  2020/2/25  收藏本页  http://www.jjsexam.com/
【单选】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
  A. 结构性
  B. 摩擦性
  C. 季节性
  D. 周期性
  【答案】B
  【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,形成摩擦性失业的原因有:劳动力市场的动态属性;信息的不完善性。
  【单选题】关于斯坎伦计划表述错误的有(  )。
  A. 斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
  B. 主张效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
  C. 成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖,以及整个组织中所有员工是否对这一制
  度报以强烈的认同感
  D.成功与否的关键在于能否制定一套计算方法
  【答案】D
  【解析】斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,A 正确。B 符合斯坎伦计划的主张;C符合斯坎伦计划成功与否的关键。斯坎伦计划的两要素:一个是设置一个委员会,二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。D 有误。


  【单选】在劳动力均衡状态下存在的正常性失业,不包括()
  A. 季节性失业
  B. 摩擦性失业
  C. 周期性失业
  D. 结构性失业
  【答案】C
  【解析】摩擦性失业、结构性失业、季节性失业属于正常失业。可通过排除法得出答案。
  【多选题】目标管理的要素包括()。
  A. 技能薪酬
  B. 不限期完成
  C. 参与决策
  D. 绩效反馈
  E. 目标具体化
  【答案】CDE
  【解析】目标管理四要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
  【多选】关于失业的说法,正确的是()
  A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解
  B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
  C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
  D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
  E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
  【答案】BCD
  【解析】摩擦性失业对策:加强劳动力市场的情报工作;加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,A 项错误。季节性失业:一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷,从而影响作为谋生需求的劳动力需求,B 项正确。周期性失业:耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大,C 项正确。政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业,D 项正确。技术性失业:由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象,E 项错误。
  【多选题】关于绩效薪金制表述错误的有(  )。
  A.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施
  B.按利分红在西方主要针对基层一线工人
  C.绩效是指个人绩效
  D.以公平、量化的绩效评估体系为基础
  E.可以增加管理者的工作量
  【答案】BCE
  【解析】按利分红在西方主要针对各级主管。B 错误。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。C 错误。绩效薪金制可以减少管理者的工作量。E 错误。

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。...[详细]
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