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【单选题】根据期望理论，能够影响动机的因素是(　　)。
　　A.情境
　　B.能力
　　C.工具
　　D.人际关系
　　【答案】C
　　【解析】期望理论中，影响动机的因素有效价、期望、工具。
　　【单选题】决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于(　　)。
　　A.指导型
　　B.分析型
　　C.概念型
　　D.行为型
　　【答案】B
　　【解析】根据“复杂”的“任务”需要“分析”，答案为 B。

　　【单选题】小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于()。
　　A.概念型
　　B.指导型
　　C.分析型
　　D.行为型
　　【答案】A
　　【解析】概念型：他们为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他们在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。
　　【单选题】西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。
　　A.设计活动阶段
　　B.选择活动阶段
　　C.智力活动阶段
　　D.确认活动阶段
　　【答案】C
　　【解析】西蒙决策过程，依次为智力活动、设计活动、选择活动。
　　【单选题】关于决策模型的说法，正确的是()。
　　A. 社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
　　B. 社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
　　C. 有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
　　D. 经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
　　【答案】C
　　【解析】社会模型：弗洛伊德认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动，人类没有办法进行有效的理性决策。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称为投入的增加。AB 错误。有限理性模型采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。C 正确，经济理性模型决策者可以知道所有备选方案，D 错误。
　　【单选题】根据期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为(　　)。
　　A. 效价
　　B. 期望
　　C. 工具性
　　D. 动机
　　【答案】C
　　【解析】根据题干“任务、报酬”这两个关键词，可选出 C 选项。
　　【多选题】以下关于强化理论观点说法错误的是(　　)。
　　A. 行为的结果对行为本身有强化作用
　　B. 强化理论不是地道的动机激励理论
　　C. 工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
　　D. 强化理论一种行为主义观点
　　E. 强化理论认为，行为的结果是行为的唯一控制因素。
　　【答案】CE
　　【解析】在有些情况下，行为结果丧失其行为强化力，例如虽然某员工工作很努力，绩效很出色，但却受到同事的嫉妒、疏远、排挤，这时他反而会降低努力水平，C 错误。强化理论认为，行为的结果对行为本身有强化作用，它是行为的主要的驱动因素，却不是行为的唯一控制因素，E 错误

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