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【单选题】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是(　　)。
　　A. 采用大规模、少批次的人才培养策略
　　B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略
　　C. 建立统一、平等和富有同情心的组织文化
　　D. 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
　　【答案】B
　　【解析】小规模、多批次的人才培养策略，A 错误。形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制，企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存"模式：制造人才和购买人才两种策略来保持适当的平衡。B 正确。C、D 说法未涉及。
　　【多选题】下列关于人才管理的说法，正确的是(　　)。
　　A. 关注点只是在于人才的绩效提高
　　B. 能够针对外部环境变化做出更为快速的反应
　　C. 建立多元化的员工价值主张
　　D. 需要构建灵活多样的人才获取途径
　　E. 人才就是指最优秀或最重要的员工
　　【答案】 BCD
　　【解析】人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。A 错误。人才不是指最优秀或最重要的少部分员工，它囊括了能够在当前或未来为组织作出重要贡献的在员工队伍中相当大比例的各种人才。E 错误。
　　【单选题】社会保险法律关系主体中不包括(
　　A. 承担社会保险费缴纳义务的用人单位
　　B. 参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
　　C. 依法裁判社会保险争议的人民法院
　　D. 向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
　　【答案】C
　　【解析】人民法院不属于主体。
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　　【多选】关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的有()
　　A. 同位法中，新法优于旧法
　　B. 地方性法规效力高于地方政府规章
　　C. 社会保险法律具有溯及力
　　D. 行政法规效力高于地方性法规
　　E. 同位法中，特别法优于一般法
　　【答案】AE
　　【解析】社会保险法律适用基本规则(1)上位法的效力高于下位法(宪法具有最高的法律效力)(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定(4)原则上不溯及既往(特殊规定除外)。
　　【多选题】下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是(　　)。
　　A.工伤保险
　　B.职工基本医疗保险
　　C.新型农村合作医疗
　　D.城镇居民基本医疗保险
　　E.大病无忧健康保险
　　【答案】BCD
　　【解析】基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。
　　【单选】关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是()
　　A. 外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。
　　B. 劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。
　　C. 非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。
　　D. 无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险。
　　【答案】D
　　【解析】在中国境内就业的外国人：也应当参照规定参加我国的社会保险，A 错误。职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。B 错误。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业

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