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【单选题】企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为(　　)。
　　A. 平衡计分卡
　　B. 人力资源管理计分卡
　　C. KPI 指标
　　D. 战略地图
　　【答案】B
　　【解析】根据人力资源管理计分卡定义，人力资源管理计分卡是指为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。可得出 B 正确。
　　【单选题】( )指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
　　A. 战略地图
　　B. 人力资源计分卡
　　C. 平衡记分卡
　　D. 数字仪表盘
　　【答案】 A
　　【解析】战略地图作为分解组织战略实现过程的一种图形工具，指明了组织战略实现的路径和总体脉络。


　　【多选题】下列属于战略性人力资源管理的步骤的是( )。
　　A. 设计战略地图
　　B. 制作人力资源计分卡
　　C. 通过数字仪表盘进行监控
　　D. 描绘组织价值链
　　E. 将人力资源管理和组织战略建立单向联系
　　【答案】 ABCD
　　【解析】E 项中单向联系涉及的是人力资源管理与战略规划之间的关系，不属于战略性人力资源管理的步骤。
　　【单选】某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()
　　A. 组织战略
　　B. 人力资源管理战略
　　C. 职能战略
　　D. 竞争战略
　　【答案】D
　　【解析】根据“降低成本”得出成本领先战略，即 D 正确。
　　【多选题】对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括(　　)。
　　A. 以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
　　B. 提高士气
　　C. 薪酬的决策集中度比较高
　　D. 人员招募需求很大
　　E. 员工福利水平往往比较高
　　【答案】 ACE
　　【解析】B 说的是收缩战略。D 说的内部成长战略。
　　【多选题】关于低成本战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是( )。
　　A. 重视效率
　　B. 招募富有创新精神、敢于承担风险的员工
　　C. 奖励节约成本的员工
　　D. 客户满意度是最为关注的绩效指标
　　E. 绩效管理重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程
　　【答案】 ACE
　　【解析】B 属于创新战略。D 属于客户中心战略。
　　【多选题】关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是(　　)。
　　A. 过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚
　　B. 培训和开发不同，培训更多地侧重于未来
　　C. 稳定环境中的稳定型组织绩效评价更为重视定量的结果性绩效指标
　　D. 支付高水平薪酬容易对人工成本产生不利的影响
　　E. 员工关系强调员工参与
　　【答案】 DE
　　【解析】过去的职位设计要求职位描述细致，工作范围界定得很清楚，A 错误。培训和开发不同，开发更多地侧重于未来，B 错误;稳定环境中的稳定型组织更为重视员工的行为和工作的过程;不稳定环境中的扩张型组织，对员工尤其是对管理人员进行绩效评价时，往往更为重视定量的结果性绩效指标，C 错误。

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