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　将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是(　)。

　　A.排序法

　　B.配对比较法

　　C.强制分布法

　　D.行为锚定法

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查强制分布法的定义。强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

　　绩效考核的目的不包括(　)。

　　A.提高企业的核心竞争力

　　B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

　　C.为企业的人力资源决策提供依据

　　D.对员工的工作业绩进行排名

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查绩效考核的目的。D选项描述错误。

　　下列关于排序法的陈述，错误的是(　)。

　　A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

　　B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序

　　C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

　　D.很难提供详细具体的绩效评估结果

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查排序法。B项应为交替排序法。

　　下列关于绩效考核主体的说法，正确的是(　)。

　　A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

　　B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

　　C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

　　D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

　　E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查绩效考核体系。在自评中，员工通常对自己过于宽松，所以评价结果可能会不太准确，所以E项错误。

　　绩效考核侧重于(　)。

　　A.绩效计划的制订

　　B.绩效的识别、判断和评价

　　C.员工个人能力的发展

　　D.绩效信息的沟通和绩效的提高

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查绩效管理概述。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

　　记录发生在员工身上的特别有效和无效的行为，这种绩效考核方法是(　)。

　　A.不良事故评价法

　　B.强制分步法

　　C.配对比较法

　　D.关键事件法

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查绩效考核技术。关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

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