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　确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

　　A.恒定绝对极差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分步法

　　D.变动极差法

　　E.变动差异比率法

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法：恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

　　下列主要适用于“白领员工”的薪酬是(　)。

　　A.能力薪酬

　　B.职位薪酬

　　C.技能薪酬

　　D.绩效薪酬

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

　　福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的(　)。

　　A.内在报酬

　　B.基本薪酬

　　C.非货币报酬

　　D.货币报酬

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。福利是非货币报酬。

　　影响薪酬设定的外在因素不包括(　)。

　　A.企业文化

　　B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　C.当地生活水平

　　D.地区及行业差异

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律法规。选项A属于影响薪酬设定的内在因素。

　　下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是(　)。

　　A.团队性原则

　　B.竞争性原则

　　C.公平性原则

　　D.激励性原则

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查薪酬体系设计原则。传统原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。现代原则包括团队性、隐性报酬。

　　下列属于直接经济报酬的是(　)。

　　A.工资

　　B.保险

　　C.带薪休假

　　D.EAP

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。

　　下列不属于个人奖励计划的是(　)。

　　A.收益分享计划

　　B.管理奖励计划

　　C.行为鼓励计划

　　D.佣金制

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。

　　法定假期不包括(　)。

　　A.探亲假

　　B.婚丧假

　　C.病假

　　D.产假

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查员工福利的内容。C不是法定假期，法定假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。

　　企业向员工支付的非货币报酬包括(　)。

　　A.员工福利

　　B.带薪休假

　　C.社会保险

　　D.健康以及医疗保健

　　E.奖金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。E项奖金是企业向员工支付的货币报酬。

　　企业的薪酬水平定位，常见的策略有(　)。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

　　员工福利的构成一般包括(　)。

　　A.奖金

　　B.社会保险

　　C.法定假期

　　D.住房公积金

　　E.收入保障计划

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查员工福利的内容。奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。福利一般是非货币报酬。

　　企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.福利

　　D.工作体验

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查基本薪酬概念。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

　　影响薪酬设定的内在因素不包括(　)。

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.地区及行业差异

　　C.企业经营状况及支付能力

　　D.企业文化

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素有：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。B项是外在因素。

　　同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了(　)原则。

　　A.外部公平性

　　B.个人公平性

　　C.内部公平性

　　D.集体公平性

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查传统的薪酬体系设计原则中公平性原则。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。

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