招募的基本战略包括(　)。

　　A.低薪战略

　　B.培训战略

　　C.广泛搜寻战略

　　D.市场领先战略

　　E.市场滞后战略

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

　　以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括(　)。

　　A.招募人员职位本身的特点

　　B.劳动力市场

　　C.政府的限制

　　D.组织的人力资源管理政策

　　E.组织的形象

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查招募的影响因素。

　　从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。(供大于求，从组织外部招募合格求职者的难度较低，反之则难度增大;政府对招募限制越多，招募工作的难度有时候会越大)。

　　从组织内部来看，影响招募工作的因素有三个：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

　　有关外部招募和内部招募，说法正确的是(　)。

　　A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法

　　B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性

　　C.外部招募可能会给优胜者带来困扰

　　D.外部招募容易形成近亲繁殖现象

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查招募的内部和外部来源。

　　一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是(　)。

　　A.校园招聘

　　B.专业杂志广告招聘

　　C.猎头公司招聘

　　D.管理层指定

　　『正确答案』A

　　『答案解析』校园招聘是组织获得初级专业员工及管理类员工的一个最重要的来源。

　　以下对于电子招募的优点说法不正确的是(　)。

　　A.收益成本高

　　B.速度快，查询方便

　　C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

　　D.提高组织的知名度

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查外部招募的主要渠道。

　　内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括(　)。

　　A.成本低

　　B.流动率低

　　C.工作态度往往较好

　　D.有利于组织变革

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查内部员工推荐。

　　有关甄选与面试环节，说法不正确的是(　)。

　　A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

　　B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

　　C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

　　D.面试由人力资源部门自行组织

　　『正确答案』D

　　『答案解析』甄选程序：审查求职申请表或求职简历—甄选测试—面试—初步雇佣决策—雇佣候选人背景核查—体检—发出雇佣通知书。面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。

　　以下属于甄选的参考依据的是(　)。

　　A.正规教育

　　B.工作经验

　　C.历史绩效

　　D.性别

　　E.血型

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』甄选的参考依据：正规教育;工作经验和历史绩效;身体特征;个人特征与人格类型(个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等)。

　　以下属于心理测试的是(　)。

　　A.人格测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.工作样本测试

　　D.公文筐测试

　　E.知识测试

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』心理测试包括：能力测试(认知能力、运动和身体能力测试);人格测试;职业兴趣测试。