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　将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(　)。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.市场滞后策略

　　D.混合策略

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查薪酬水平的内容。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

　　(　)表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　A.比较比率

　　B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率

　　D.薪酬变动范围

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查比较比率的定义。比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括(　)。

　　A.资力法

　　B.绩效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查宽带式薪酬结构。将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法有：绩效法、技能法、能力法。

　　社会保险包括(　)。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.集体人寿保险

　　D.企业年金计划

　　E.工伤保险

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查员工福利的内容。社会保险：企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

　　下列关于薪酬结构的陈述，正确的有(　)。

　　A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

　　B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

　　C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

　　D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

　　E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查薪酬结构设计的内容。B选项错误，应该是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些;E选项错误，应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

　　进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是(　)。

　　A.薪酬调查

　　B.工作分析及工作评价

　　C.人力资源规划

　　D.薪酬结构设计

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查薪酬体系设计的内容。进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是工作分析及工作评价。

　　下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是(　)。

　　A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

　　B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

　　C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

　　D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查技能薪酬体系设计的内容。技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。技能薪酬体系设计流程要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

　　下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是(　)。

　　A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

　　B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

　　C.团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

　　D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查团队奖励计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

　　薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是(　)。

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金

　　D.年金

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查奖金的内容。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。

　　下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是(　)。

　　A.塑造和强化企业文化

　　B.改善经营绩效

　　C.支持企业变革

　　D.心理激励功能

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效;②塑造和强化企业文化;③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

　　下列不属于员工服务计划的是(　)。

　　A.雇员援助计划

　　B.家庭援助计划

　　C.家庭生活安排计划

　　D.住房援助计划

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查员工福利的内容。住房援助计划属于收入保障计划。

　　关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是(　)。

　　A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

　　B.最大限度满足员工的最低基本需要

　　C.对外具有竞争力

　　D.体现企业的经营哲学和战略目标

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查员工福利管理。B应该是最大限度满足员工的不同需要。

　　以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是(　)。

　　A.工作分析及工作评价

　　B.薪酬结构设计

　　C.技能薪酬体系

　　D.薪酬预算与控制

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查薪酬体系设计。职位薪酬体系设计基本步骤：明确企业基本状况及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

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