超Y理论的主要内容：“超Y 理论”体现了“复杂人”假设的主要观点。其主要内容是，认为人的需要是多种多样的，不同的人在不同的时期、不同的生活和工作环境中具有不同需要和动机结构，一个人在组织中能否感到满足、肯于奉献，关键在于该组织的状况与他的需要结构是否相适应。
【例题2】主要的人性假设理论有（　）假设。（2005年多选考题）
A.“经济人”                           B.“社会人”
C.“复杂人”                           D.“功利人”
E.“自我实现人”
【答案】ABCE
【解析】人性假设理论是有关人的本性及其行为特征的理论。对人性的认识不同，必然导致不同的管理方式和手段。关于人性假设的理论很多，其中主要的有这四个。
【例题3】著名的“X-Y”理论是由（    ）提出的。
A.马斯洛                       B.道格拉斯•麦格雷戈
C.梅奥                         D.利克特
【答案】B

2. 了解与各人性假设相对应的管理方式

（三） 领导理论
1. 掌握主要的领导方式理论
主要的领导方式理论：
① 勒温的三种领导方式理论：心理学家勒温认为存在三种不同的领导方式，即专制式领导、民主式领导和放任式领导。
② 利克特的四种领导方式理论：提出了四种基本的领导方式，分别是专制式集权领导、开明式集权领导、协商式民主领导和参与式民主领导；
③ 领导行为四分图：“工作组织”和“体贴人员”这两类因素可以相互组合形成四种基本的领导方式，分别是高体贴与高组织、高体贴与低组织、低体贴与高组织、低体贴与低组织；
④ 管理方格理论：该理论将“关心人”和“关心生产”两类因素的程度分别均分为９个等级，组合成８１种不同的领导方式，并在管理方格图中列出了５种典型的领导方式。

【例题４】心理学家勒温通过试验发现，工作效率最高的领导方式是（　）。（2005年单选考题）
A.开明式                              B.放任式
C.民主式                              D.专制式
【答案】C
【解析】勒温通过试验发现，专制式领导的工作效率最高，但组织气氛压抑，组织成员之间的关系紧张；放任式领导的工作效率最低，但人们心情舒畅、组织成员之间的关系融洽；民主式领导的工作效率最高，组织成员关系融洽，工作积极主动，有创造性。

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