2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（18）

【单选题】
 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为(    )。
A“无为而治”领导风格B“中庸式”领导风格C“任务”领导风格D“乡村俱乐部”领导风格参考答案: A题目解析:本题考查管理方格图。

（1.9） 更关心人的需要，通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围 ；
（9.1） 工作效率来自于对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小 ；
（1.1）投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，A项符合；
（9.9）工作的完成依靠高承诺的员工，实现组织目标过程中的相互依赖促成信任和相互尊重的人际关系 ；
（5.5）组织绩效的取得来自于在完成工作的需要记忆将其保持在一个满意水平之间求得平衡 。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】坐标记忆小技巧：
（1，9）可以记口诀“119”，即火警，当出现火情，第一是救人然后才是物；
（9，1）可以记口诀“911”，即恐怖袭击事件，对应极度关心任务，对人漠不关心的领导风格。

【单选题】
根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（    ）。
A心理成熟度B能力成熟度C技能成熟度D工作成熟度参考答案: D题目解析:本题考查领导者生命周期理论。
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。
（1） 工作成熟度—一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。
（2） 心理成熟度—从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。
所以员工的知识技能水平决定工作成熟度，A项错误，D项正确。B项和C项中的能力成熟度、技能成熟度为干扰选项，教材并未涉及。
故此题正确答案为D。

【多选题】
 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的(   )。
A情绪成熟度B年龄成熟度C能力D职业成熟度E意愿参考答案: C,E题目解析:本题考查生命周期理论。
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。
包括工作成熟度与心理成熟度：
(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。
(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。
所以CE正确。ABD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。
故此题正确答案为CE。

【案例题】
王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者。刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效率,雷厉风行,但不太关心对他人的影响,好面子、自尊心强,比较注重自我荣誉与表扬,去年被评为劳动模范。张丽丽,计算机专业,IT部门程序员,个性好强、知识渊博、肯钻研,为公司系统更新立下了汗马功劳,性格内向,追求优异与团队合作,易与他人形成良好的人际关系,但也易于受他人影响。

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