2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（17）
【多选题】
以管理者为中心的领导风格强调的有（ ）
A参与B支持C独裁D督导E关怀参考答案: C,D题目解析:本题考查组织发展概述
以管理者为中心的领导风格包括：独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导、指导
ABE属于以员工为中心的领导风格
故此题正确答案为CD
【思路点拨】以员工为中心的更加强调与人性化相关的词汇，关怀，民主，支持，参与，以管理者为中心的则与之相反。



【多选题】
按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（　）。
A指导B支持C民主D参与E生产中心参考答案: B,C,D题目解析:本题考查领导风格理论，
以员工为中心的领导风格包括：Y理论、民主、员工中心、关怀、人际关系、支持、参与。
故本题正确答案为BCD。

【思路点拨】以员工为中心的更加强调与人性化相关的词汇，关怀，民主，支持，参与，以管理者为中心的则与之相反，可应用排除法选择。

【单选题】
“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由(     )提出的。
A托马斯•卡约尔B斯道格迪尔C罗伯特•豪斯D费德勒参考答案: B题目解析:本题考查斯道格迪尔的研究。
斯道格迪尔的研究：
（1）研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，这个特质必须与领导者行使职能的情境相关。
（2）领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者和其他群体成员的工作关系中的互动。
（3）这一研究标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。
（4）人格和情境都是决定领导的因素。
（5）该研究鉴别了10个与领导相关的特质。
所以B正确。
托马斯•卡约尔提出的是特质理论，A错误；
罗伯特·豪斯提出路径一目标理论。C错误；
费德勒提出权变理论，D错误。
故此题正确答案为B。

【单选题】
俄亥俄州大学的研究发现，（   ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B关注员工的工作C维持一定绩效水平D工作管理和关心人参考答案: D题目解析:本题考查俄亥俄模式。
俄亥俄模式研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度，D项正确；
A是关心人的描述，没有涉及工作管理，不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度；
BC属于高度的工作取向，没有涉及关心人，也不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】
密歇根模式和俄亥俄模式的维度容易混淆，可以记忆“两取向、两关心”。虽然名称有差异，但本质相同，都是以“人”和“工作”两个维度展开的。

【单选题】
关于领导风格的俄亥俄模式的说法，错误的是（　）。
A工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D关心人得分高的领导，比其它类型的领导更能促使员工实现高绩效和高工作满意度参考答案: D题目解析:本题考查俄亥俄模式。

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