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在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益，A错误；
在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式，B正确；
在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响，C正确；
大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察，D正确。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】非正式在职培训的范围很广，只要是非刻意组织安排的，学习到对工作有帮助的技能或信息等，如在吃饭时与有丰富经验的工人交流而学习到的工作知识、自己观察有经验的人学到的技能，均属于在职培训中的非正式在职培训。

 
【单选题】
在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（   ）。
A一般在职培训B自我培训C特殊在职培训D正规教育参考答案: C题目解析:本题考查在职培训的类型
特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。生产一种专利玩具的工人所接受的培训是特殊在职培训，C正确；
一般在职培训—培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用，与题干含义不符，A错误；B项为干扰项，教材中未体现，B项错误；
人力资本投资包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。与题干无关，D错误；

故此题正确答案为C。

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