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　　(2)将计划期初每个职务上的人员数量与变动概率相乘并纵向相加，就可以得出企业内部的人力资源净供给量。

　　马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。

　　在许多情况下，内部人力资源供给往往满足不了企业的需要，这时就需要对企业外部人力资源供给进行预测。企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。

　　1.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　这一比率决定了该地区可提供的人力资源总量。

　　2.本地区的人力资源的总体构成

　　该指标决定了在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量。

　　3.宏观经济形势和失业率预期

　　4.本地区劳动力市场的供求状况

　　5.行业劳动力市场供求状况

　　包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等，都会对企业的人力资源外部供给产生影响。

　　6.职业市场状况

　　职业市场是指企业所需要的人员市场的状况，例如财务人员、技术人员、管理人员等相关的劳动力市场。职业市场中的劳动力的择业心理、工作价值观、同行业其他企业对人力资源的需求等因素，会直接影响到企业人力资源的外部供给。

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