（三）非概率抽样方式
非概率抽样，又称为不等概率抽样或非随机抽样，是调研者根据自己的方便或主观判断抽取样本的方法。
可以根据样本调查的结果也可在一定程度上说明总体的性质、特征，但不能从数量上推断总体。
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优点 |
缺点 |
例子 |
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偶遇抽样 |
也称就近抽样、方便抽样或自然抽样。它是指研究者根据现实情况，以自己方便的形式抽取偶然遇到的人作为调查对象，或者仅仅选择那些离得最近的、最容易找到的人作为调查对象 |
方便省力 |
样本的代表性差，有很大的偶然性，不能依赖偶遇抽样得到的样本来推论总体 |
街头拦访 |
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主观抽样 |
也称目标式抽样、判断式抽样或立意抽样。它是调查者根据研究的目标和自己主观的分析，来选择和确定调查对象的方法。 |
可以充分发挥研究人员的主观能动性 |
样本的代表性难以判断，不能推论 |
要对福建省旅游市场状况进行调查，有关部门选择厦门、武夷山、泰宁金湖等旅游风景区作为样本调查 |
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滚雪球抽样 |
无法了解总体情况时，可以从总体中的少数成员入手，对他们进行调查，向他们询问还知道哪些符合条件的人，再去找那些人并询问他们知道的人 |
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例如针对非自愿下岗女工进行调查。 |
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定额抽样 |
从对总体性质的了解开始，在某一总体中考虑具有某种属性的人数所占的比例，然后从具有这种属性的人群中收集数据，并按各类人在总体中的比例赋予它的适当的比重 |
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定额的比例必须精确，但由于最新的关于总体性质变化的信息并不容易得到，往往造成抽样中的偏差 |
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定额抽样例子：
某大学有4000名学生，其中男生占60%，女生占40%，管理类和理工类学生各占50%，大一、大二、大三和大四的学生比例分别为40%、30%、20%、10%，现要抽取500人进行调查
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男 |
女 | ||||||||||||||
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管理类 |
理工类 |
管理类 |
理工类 | ||||||||||||
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年级 |
一 |
二 |
三 |
四 |
一 |
二 |
三 |
四 |
一 |
二 |
三 |
四 |
一 |
二 |
三 |
四 |
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人数 |
60 |
45 |
30 |
15 |
60 |
45 |
30 |
15 |
40 |
30 |
20 |
10 |
40 |
30 |
20 |
10 |
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胡艳君老师，上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细] |
