2022年中级经济师《人力资源》知识点练习题：组织激励

     1[.单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
　　A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
　　B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
　　C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
　　D.自我实现是人类的基本需要
　　[答案]D
　　[解析]马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或嘛索，而后两者的满足主要靠内在因素。
　　2[.单选题]弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。
　　A.效价
　　B.报酬
　　C.期望
　　D.工具
　　[答案]A
　　[解析]效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
　　3[.单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是()。
　　A.情境
　　B.能力
　　C.工具
　　D.人际关系
　　[答案]C
　　[解析]弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
　　4[.单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
　　A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
　　B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
　　C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
　　D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
　　[答案]B
　　[解析]从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。
　　5[.单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括()。
　　A.工资
　　B.工作绩效
　　C.奖金
　　D.工作安全
　　[答案]B
　　[解析]投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
　　6[.多选题]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。
　　A.人们不仅关心自己的绝 对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
　　B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的
　　C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
　　D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
　　E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

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