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　1.战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括( )
　　A. 水平一致性 B. 全部一致性
　　C. 垂直一致性 D. 外部契合
　　E. 内部契合
　　2. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
　　A. 改变结构和文化 B. 提升组织效率和业绩
　　C. 开发特殊能力 D. 管理变革
　　E. 组织战略制定
　　3. 下列选项中，与组织战略内涵相同的是( )
　　A. 职能战略 B. 公司战略
　　C. 企业战略 D. 企业发展战略
　　E. 竞争战略
　　4. 迈克尔·波特教授把竞争战略划分为( )等类型
　　A. 总成本领先战略 B. 成长战略
　　C. 稳定战略 D. 市场集中战略
　　E.差别化战略


　　5. 一个组织的战略管理过程的核心阶段包括( )
　　A. 战略评估 B. 战略调整
　　C. 战略制定 D. 战略实施
　　E. 战略选择
　　6. 组织进行 SWOT 分析时，属于战略机会的有( )
　　A. 尚未开发的客户市场 B. 潜在的人员短缺
　　C. 新的竞争对手进入市场 D. 竞争对手的技术创新
　　E. 对企业有帮助的技术进步
　　7. 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括( )
　　A. 行政管理联系 B. 单向联系
　　C. 双向联系 D. 一体化联系
　　E. 纵向联系
　　8. 关于行政管理联系的说法，正确的是( )
　　A. 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
　　B. 企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
　　C. 组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
　　D. 在战略制定阶段人力资源管理部门是不能参与的
　　E. 在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
　　9. 关于一体化联系的说法，正确的是( )。
　　A. 是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间持续互动基础之上的
　　B. 是有一定先后顺序的单方向推进过程
　　C. 战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
　　D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
　　E. 人力资源管理职能全程参与战略规划过程
　　10. 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是( )
　　A. 组织结构 B. 工作任务设计
　　C. 人员的颤选 D. 培训与开发
　　E. 利润

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