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　【例题】某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是( )。
　　A. 培训工作是全方位、多类型的 B. 企业往往强调内部晋升
　　C. 企业不关注员工的结果 D. 薪酬与结果的联系往往也非常紧密
　　E. 企业不关注完成工作的过程
　　【答案】ABD
　　【解析】内部成长战略下的人力资源战，从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的结果以及完成工作的过程，但是更为重视结果。
　　【例题】某企业外部成长战略下的人力资源战略表述错误的是( )。
　　A. 组织的员工招募工作需求不大 B. 培训工作的重点是文化整合和价值观的统一
　　C. 绩效管理的重心是实现绩效管理实践规范化 D. 员工的重新配置的工作压力很小
　　【答案】D
　　【解析】某企业外部成长战略下的人力资源战略中，员工招募工作需求不大，但是员工的重新配置的工作压力却很大。
　　【例题】薪酬的决策集中度比较高，这是与( )匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
　　A. 内部成长战略 B. 外部成长战略 C. 稳定战略 D. 收缩战略
　　【答案】C
　　【解析】企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。


　　【例题】企业绩效管理重心放在对结果考核上，这是与( )匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
　　A. 内部成长战略 B. 外部成长战略 C. 稳定战略 D. 收缩战略
　　【答案】D
　　【解析】企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
　　【例题】某企业采用创新战略下的人力资源战略表述错误的是( )。
　　A. 这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
　　B. 这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
　　C. 绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
　　D. 绩效管理体系的目标导向性很强
　　【答案】C
　　【解析】某企业采用创新战略时，从绩效管理的角度来说这类组职更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。
　　【例题】培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与( )匹配的人力资源战略培训职能的表现。
　　A. 创新战略 B. 成本领先战略 C. 客户中心战略 D. 收缩战略
　　【答案】B
　　【解析】某企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要。
　　【例题】客户满意度是实施( )的组织最为关注的一个绩效指标。
　　A. 创新战略 B. 成本领先战略 C. 客户中心战略 D. 收缩战略
　　【答案】C
　　【解析】客户满意度是实施客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。
　　【例题】组织需要在( )的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。

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