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　　A. 员工招募与甄选 B. 培训与开发 C. 绩效管理
　　D. 人力资源资源信息化 E. 职位分析与职位设计
　　【答案】ABCE
　　【解析】总的来说，组织需要在以下6个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。即：职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳资关系与员工关系。
　　【例题 2017年单选题】关于学习型组织的说法，错误的是()。
　　它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
　　它要求员工持续获取知识，致力于学习和终身学习
　　它鼓励员工的开发及其身心健康
　　它重视每一位员工的开发及其身心健康
　　【答案】A
　　【解析】本题考查学习型组织。学习型组织要求员工持续获取知识，致力于学习，鼓励员工的开发与身心健康，而非仅仅获得与本质工作有关的知识和技能。所以，选择A。
　　【例题】高绩效工作组织的重要特征包括( )。
　　A. 多技能工作团队
　　B. 得到授权的一线员工
　　C. 对质量和客户满意度的承诺
　　D. 劳资合作
　　E. 职位分析与职位设计
　　【答案】ABCD
　　【解析】高绩效工作组织的重要特征包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。
　　【例题 2017年单选题】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是()。
　　采用大规模、少批次的人才培养策略
　　同时采用制造人才和购买人才两种策略
　　建立统一、平等和富有同情心的组织文化
　　将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
　　【答案】B
　　【解析】本题考查第四章第二节人才策略。如果企业要有效降低风险，需要同时采用制造人才和购买人才两种策略，其他选项不能有效降低风险。所以，选择B。
　　【例题】美国联邦政府人事管理署(OPM)指出，人才管理的关键成功要素是( )。
　　A. 人才招募 B. 知识共享 C. 人才保留
　　D. 正确的时间获得拥有正确技能的人 E.正确的地点获得拥有正确技能的人
　　【答案】AC
　　【解析】美国联邦政府人事管理署(OPM)也指出，人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。

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