分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　【例题·单选题(2017)】关于人力资源供给预测的说法，错误的是(　)。
　　A.它要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构
　　B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
　　C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息
　　D.它可能会用到马尔科夫分析法
　　『正确答案』B
　　『考点提示』人力资源供给预测的方法。
　　『答案解析』组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。


　　【例题·单选题(2018)】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　)。
　　A.回归分析法
　　B.经验判断法
　　C.德尔菲法
　　D.马尔科夫分析法
　　『正确答案』A
　　『考点提示』人力资源需求预测的方法。
　　『答案解析』经常用于人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法、趋势预测法和回归分析法。因此，选项BCD错误。
　　【例题·多选题(2018)】在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有(　)。
　　A.组织战略
　　B.产品和服务
　　C.技术
　　D.组织变革
　　E.地域差异
　　『正确答案』ABCD
　　『考点提示』人力资源需求预测的方法。
　　『答案解析』人力资源需求预测的影响因素有：组织战略;产品和服务;技术;组织变革。
　　【例题·单选题(2017)】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(　)。
　　A.自然减员
　　B.裁减人员
　　C.降低员工薪酬
　　D.雇佣临时工
　　『正确答案』A
　　『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。
　　『答案解析』自然减员是速度慢、员工受伤害低的一种方法。
　　【例题·多选题(2017)】企业面临需求大于供给时，可能采取的措施是(　)。
　　A.员工加班加点
　　B.雇用临时工
　　C.部分业务外包
　　D.降低员工离职率
　　E.冻结人员雇佣
　　『正确答案』ABCD
　　『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。
　　『答案解析』需求大于供给：(1)延长现有员工的工作时间。(2)考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。(3)采取各种措施降低现有人员的流失率。(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。