分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　【例题·单选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是(　)。
　　A.快，中等
　　B.快，低
　　C.快，高
　　D.慢，高
　　『正确答案』C
　　『考点提示』避免未来出现劳动力短缺的方法。
　　『答案解析』在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度快，同时，可撤回程度高。



　　【例题·单选题】在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是(　)。
　　A.快，中等
　　B.快，低
　　C.快，高
　　D.慢，高
　　『正确答案』A
　　『考点提示』减少未来出现劳动力过剩的方法。
　　『答案解析』在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度快，同时，员工受伤害程度中等。
　　【例题·多选题】在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有(　)。
　　A.延长现有员工的工作时间
　　B.将组织的部分非核心业务外包
　　C.冻结雇用
　　D.临时性解雇或永久性裁员
　　E.降低现有人员流失率
　　『正确答案』ABE
　　『考点提示』人力资源需求大于供给的对策。
　　『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的主要措施包括：延长现有人员工作时间;做好招募工作;降低现有人员流失率;提高员工工作效率;非核心业务外包等方式。所以，选择ABE。
　　【例题·单选题(2018)】在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是(　)。
　　A.外包、离岸经营和移民
　　B.降低现有人员的流失率
　　C.延长现有员工的工作时间
　　D.临时性解雇或永久性裁员
　　『正确答案』C
　　『考点提示』人力资源需求大于供给时的组织对策。
　　『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。
　　【例题·单选题(2018)】在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的优点是(　)。
　　A.速度慢，员工受伤害程度低
　　B.速度慢，员工受伤害程度高
　　C.速度快，员工受伤害程度低
　　D.速度快，员工受伤害程度高
　　『正确答案』A
　　『考点提示』人力资源供求平衡的方法分析。
　　『答案解析』自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害程度低。因此，选项BCD错误。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。