分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

【例题﹒单选题】根据费德勒的权变理论，情景性因素维度不包括(　)。
　　A.工作结构
　　B.领导与下属的关系
　　C.领导风格
　　D.职权
　　『正确答案』C
　　『考点提示』情景性因素的三个维度。
　　『答案解析』费德勒认为情景性因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权。
　　【例题﹒单选题(2016)】费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括(　)。
　　A.领导与下属的关系
　　B.工作结构
　　C.职权
　　D.工作环境
　　『正确答案』D
　　『考点提示』情景性因素的三个维度。
　　『答案解析』费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。
　　【例题﹒多选题(2017)】依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是(　)。
　　A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
　　B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
　　C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
　　D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
　　E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
　　『正确答案』ABD
　　『考点提示』权变理论。
　　『答案解析』工作取向型效能高对应的是：上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;上下级关系好、工作结构高、领导者职权小;上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。
　　【例题﹒单选题(2018)】关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是(　)。
　　A.领导对团队成员同样对待
　　B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
　　C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
　　D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
　　『正确答案』C
　　『考点提示』领导—成员交换理论。
　　『答案解析』领导—成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分为“圈里人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈里人”投入更多的时间和很少的正式领导权威;领导和下属之间是互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此，选择C。
　　【例题﹒多选题(2012)】密歇根模式中描述领导行为的维度包括(　)。
　　A.关系取向
　　B.绩效取向
　　C.员工取向
　　D.生产取向
　　E.目标取向
　　『正确答案』CD
　　『考点提示』密歇根模式。
　　『答案解析』密歇根模式描述领导行为的两个最重要的维度：员工取向和生产取向。
　　【例题﹒单选题(2012)】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是(　)。
　　A.关心任务但不关心人
　　B.关心人但不关心任务
　　C.既关心任务又关心人
　　D.既不关心任务又不关心人
　　『正确答案』C
　　『考点提示』管理方格图。
　　『答案解析』位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是既关心任务又关心人。
　　【例题﹒单选题】根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是(　)。
　　A.管理者既不关心任务，也不关心人
　　B.管理者既关心任务，也关心人
　　C.管理者极端关注人
　　D.管理者极端关注任务
　　『正确答案』C
　　『考点提示』管理方格图。
　　『答案解析』管理者极端关注人是“乡村俱乐部”领导风格的特点。另外，极端关注任务的，属于“任务型管理”的领导风格。
　　【例题﹒单选题】根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是(　)。
　　A.指导式
　　B.推销式
　　C.参与式
　　D.授权式
　　『正确答案』A
　　『考点提示』领导者生命周期理论。
　　『答案解析』指导式：高工作、低关系，领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么、怎么

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。