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二、多选题
1、关于亚当斯公平理论的说法，正确的有()。
A.人们不仅关心自己的报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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参考答案：ABDE
参考解析：本题考查公平理论。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，A正确。员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断，B正确。员工进行公平比较时可能是纵向的也可能是横向的，C错误。感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡，D正确。在管理的应用上，对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬，E正确。
2、关于奥尔德佛的ERG理论的说法，正确的有()。
A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
D.它把需要分为基本需要和高级需要
E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用
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参考答案：CE
参考解析：本题考查ERG理论。ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，而是更好的补充了马斯洛需要层次理论的不足；该理论的独特之处在于，它认为各种需要可以同时具有激励作用。
3、下列关于目标管理的表述正确的有()。
A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
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参考答案：ABDE
参考解析：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
4、根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。
A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.降低自己的努力程度
C.寻求法律援助
D.从其他组织寻求帮助
E.辞职
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参考答案：ABE
参考解析：本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。
5、关于亲和需要的说法，正确的有()。
A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
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参考答案：BCE
参考解析：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一，选项A错误。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作，选项D错误

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