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21、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查经验判断法。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查回归分析法。回归分析法的做法是首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量。
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本;另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。
【该题针对“人力资源供求平衡的基本对策”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上，在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括：(1)加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。(2)在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。(3)如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
【该题针对“人力资源供求平衡的基本对策”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人力资源需求预测的影响因素。人力资源需求预测的影响因素：组织战略;产品和服务;技术;组织变革。
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查德尔菲法的优点。选项A错误，德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行。
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。
【该题针对“人力资源供求平衡的方法分析”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功的步骤：(1)在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好。(2)不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。(3)外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。
【该题针对“人力资源供求平衡的方法分析”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查人力资源规划的流程。从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程包括ABCE选项的内容，选项D是广义的人力资源规划的内容。
【该题针对“人力资源规划的内容、流程与意义”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查趋势预测法。趋势预测法比较粗糙，预测的准确度会打一定的折扣。
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

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