【例题 2007年单选题】关于员工甄选的说法，错误的是()。

　　A. 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

　　B. 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C. 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D. 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　【答案】C

　　【解析】本题考察甄选的含义。甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，但是无法替代人力资源管理工作的整体价值和意义。所以，选择C。

　　【例题】甄选的目的是( )。

　　A. 谋求职位与求职者某种特性恰当水平最优配比

　　B. 注意力放在对求职者相互比较上

　　C. 弥补甄选决策失误

　　D. 组织战略目标达成的最根本保障

　　【答案】A

　　【解析】甄选过程具有的复杂性，所以甄选决策本身蕴藏着一定的风险。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优配比

　　【例题】一般情况下，信度系数( )的测试工具被视为信度较好。

　　A. 不低于0.60

　　B. 不低于0.70

　　C. 低于0.70

　　D. 低于0.60

　　【答案】B

　　【解析】一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。

　　【例题】同一种测试工具在不同时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度，称为( )。

　　A. 复本

　　B. 复本信度

　　C. 重测信度

　　D. 信度

　　【答案】C

　　【解析】重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

　　【例题】下列( )是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。

　　A. 分半信度

　　B. 内部一致性信度

　　C. 评价者信度

　　D. 同质性信度

　　【答案】D

　　【解析】同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。

　　【例题】内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对( )特质进行评价。。

　　A. 智力

　　B. 领导能力

　　C. 诚实性

　　D. 培训次数

　　E. 投资回报率

　　【答案】ABC

　　【解析】内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。

　　【例题】与甄选工作有关的效标包括( )以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

　　A. 产出数量或质量

　　B. 上级的评价结果

　　C. 缺勤率

　　D. 事故发生率

　　E. 领导力

　　【答案】ABCD

　　【解析】与甄选工作有关的效标包括产出数量或质量、上级的评价结果、缺勤率、事故发生率、销售额以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

　　【例题】效度包括三种，即( )。

　　A. 内容效度

　　B. 效标效度

　　C. 复本效度

　　D. 构想效度

　　E. 重测效度

　　【答案】ABD

　　【解析】效度包括三种，即内容效度、效标效度和构想效度。

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